学习人大的监督制度，联想到企业管理体制，也应该建立监督制度，特别是要建立效能监督制度，确保企业资源有效的运用。效能监督的主要目的是提升企业的业绩，将企业的资源最大化，减少成本降低费用。为此，企业有必要建立效能监察制度，确保企业健康、安全、有序的发展。

      企业效能监察是企业针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。

      企业效能监察是企业内部综合性的监督，是推进企业强化管理的重要手段，也是发挥企业的监事左右，将监察工作融入和服从服务于企业稳定的发展过程中，是实现企业资本保值增值的有效途径。

      效能监察这个概念是在1989年我国行政监察体制恢复确立以后，监察部领导在研究、借鉴苏联、东欧等国家监督政府工作效率的经验，结合我国行政监察的实际提出的。效能监察工作大概经历了启蒙、起步、发展三个阶段。

      随着现代企业制度的逐步建立，现代管理与信息技术的应用，企业经营管理活动的空间与时间范围不断扩大，企业经营规模越来越大，经营管理信息日趋繁多，企业经营管理中效益、效率、质量、安全等问题越来越复杂，企业效能监察中所要监察的内容与问题也越来越专业。为此，企业要培养一批效能监督人才，帮助企业实现现代化、数字化的监督管理。