企业经营者的管理思维决定了企业能走多远，一个有领导力的经营者一定懂得团队的智慧高于个体的智慧，能集众人之智，让企业获得持续发展的动力。很多成功企业的原因正在于此。

一是营造开放的文化氛围。企业需要营造一种开放、宽容、互信的文化氛围，这样的氛围能让员工感受到他们的观点和贡献是受到欢迎和重视的，他们会更愿意分享自己的经验和想法，同时也能够更加包容和接受别人的意见，这能为企业带来更多创新思路和解决方案。

二是为员工提供通畅的沟通平台，让员工能够跨越部门、地域和职位等界限，自由地交流和互动，从而进行广泛的思维碰撞和头脑风暴，实现高效的协作和协同。打造沟通平台并不难，企业内部社交媒体、在线协作工具、邮件、电话等都可以成为有效的工具，关键在于领导者要有开放的心态，能够兼收并蓄。

三是引导员工持续学习和创新。现在是知识时代，管理者需要注重员工的学习和创新能力的发展，为他们提供丰富的学习资源和培训机会，鼓励员工不断学习新的知识和技能，并且让他们有机会将所学的知识和技能运用到工作中去。企业应鼓励员工提出新点子，寻找新的解决方案和机会。

四是打造有利于创新和创造的工作环境，并且为员工提供必要的工具和资源，比如创新实验室、资金支持等，帮助他们实现自己的创新目标。而且，企业还应该积极鼓励员工参与项目管理、问题解决和流程改进等活动，为他们提供更多的机会去发挥创造性和领导力。