人们有“四量”—— 胆量、气量、度量、能量，堪称个人立身行事、成就事业的核心素养，四者相辅相成，共同构成了一个人从应对问题到实现目标的完整能力闭环。我们可以从每一层内涵、价值及实践方向展开，更清晰地理解其意义：

一是遇事要有胆量：打破 “不敢” 的心理壁垒，是行动的起点。“胆量” 并非鲁莽冲动，而是在理性判断基础上，敢于直面未知、风险与挑战的勇气，是 “想做” 到 “敢做” 的关键一跃。人生多数遗憾并非 “做不到”，而是 “不敢做”，没有胆量迈出第一步，再好的想法也只是空想。

二是行事要有气量：跳出 “自我” 的局限，是协作的前提。“气量” 指行事时的格局与包容度，不纠结于眼前得失、不执着于个人好恶，能从更长远、更全局的角度考虑问题，是 “把事做顺” 的关键。遇挫折时不怨天尤人，先找解法），能容纳不同意见、接受不完美。

三是容人要有度量：放下 “计较” 的执念，是人际的基石。“度量” 是对他人的包容力，能接纳别人的缺点、原谅无心的过错、尊重与自己不同的价值观，是 “让人愿意靠近” 的核心，也是领导力、人格魅力的重要体现。对他人不要求全责备；学会 “抓大放小”。

四是成事要有能量：夯实 “能做” 的实力，是结果的保障。“能量” 是实现目标的硬实力，包括专业能力、资源整合力、抗压耐力等，是 “敢做”“会做” 之后，真正 “做成” 的支撑。没有能量，胆量会变成 “蛮干”，气量和度量也只是 “空有好脾气”。